Concurs pentru ocuparea a peste 460 de posturi la Poliția de Frontieră Română
Începând cu data de 14.08.2024, Poliția de Frontieră Română a lansat un apel pentru ocuparea a peste 460 de posturi vacante. Această inițiativă vine în contextul unui deficit de personal la nivelul instituției, care necesită o acțiune promptă și eficientă. Cu toate acestea, în ciuda aparenței pozitive a acestei inițiative, există și o latură mai puțin optimistă a situației.
Detalii despre posturile vacante
Posturile disponibile sunt variate, de la agenți de poliție și personal contractual, până la ofițeri. Acestea sunt repartizate atât la Inspectoratul General al Poliției de Frontieră, cât și la nivelul tuturor structurilor teritoriale de la frontiera României (terestră, aeriană și maritimă). Cu toate acestea, nu putem ignora faptul că această inițiativă poate avea și un impact negativ, în sensul că poate crea o presiune suplimentară asupra celor care se înscriu la concurs, în condițiile unui proces de selecție riguros și competitiv.
Repartizarea posturilor
Posturile sunt repartizate în diverse structuri ale Poliției de Frontieră, de la Inspectoratul General, la Inspectoratele Teritoriale din Timișoara, Sighetu Marmației, Iași, Giurgiu și Oradea, până la Garda de Coastă și Baza de Reparații Nave Brăila. Deși această repartizare pare echitabilă, nu putem ignora faptul că există o concentrare semnificativă a posturilor în anumite zone, ceea ce poate genera discrepanțe și tensiuni la nivel regional.
Procedura de înscriere la concurs
Înscrierea la concurs se realizează prin transmiterea dosarului exclusiv în format electronic la adresa de e-mail menționată în anunțurile concursurilor. În ciuda aparenței de eficiență și modernitate, această metodă de înscriere poate exclude persoanele care nu au acces la tehnologie sau care nu sunt familiarizate cu utilizarea acesteia. În plus, există și riscul ca dosarele să fie pierdute sau ignorate în fluxul mare de e-mailuri.
Obiectivele Poliției de Frontieră Română
Completarea deficitului de personal la nivelul Poliției de Frontieră Române se înscrie în obiectivele instituției de creștere a capacității de acțiune la nivelul structurilor teritoriale și, implicit, întărirea componentei operative. Cu toate acestea, trebuie să ne întrebăm dacă această abordare este cea mai eficientă și dacă nu ar fi mai bine să se investească în prevenirea deficitului de personal, prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și a salarizării.
Sursa: Oradea În Direct
